驚愕の事実発覚

ある夜勤の日

最近の2~3年目の看護師は
もうちょっと自分で考えて看護して欲しいよなあ・・・とは思っていたのだけれど
あまりに育っていないことがわかりちょっと、いや、かなりがっくり

患者さんの状態をいろいろ観察して
この人はどんな状態なんだろうって
経過観察してよいのか、医師に報告が必要なのか
看護で解決できることなのか、などなど考えていくのだけれど

なぜ、観察しているのかが分からない
観察した結果の意味がわからない
つまり・・・
患者さんの異常と正常の判断がつかず
異常だった場合にはどうしたらいいのか考えられない

それでも、他のスタッフに相談してくれればまだ救われるけど
スルーしてしまったら、大変なことになるぞ・・・

そんなスタッフが夜勤をしているわけですよ、実際

けど、これはその本人だけが悪いわけではなく
育てた先輩たちが悪い

私が、新人の時はとにかく戦力になるように根拠より業務優先だったけど
最近はきちんと理由づけをしながら、教えられてきたはず・・・
なのに、また、なんとなくこの数年、業務優先みたいな風潮になってしまった

業務ができることと看護ができることは違うからねえ

でも、業務をこなして一人前と育ってしまった人たちに
これからまた、教えなおすってのは
教える方もそうだけど、教わる方も大変だろうなと・・・

新人教育、きちんとやらないと大変なことになるぞ

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この記事へのコメント

あゆっコ
2010年05月14日 12:25
あららら(>_<)
それかなり痛いですね・・・

というか、最近自分で考えられない人って多くないですか!?
うーん、人材教育って難しいですよねぇ・・・

すいかさん、がんばって!!
すいか
2010年05月17日 21:43
あゆっコさんへ
ありがとうございます♪

これってどこの職場も同じなんですかね。昨年は看護師だけでなく医者も怪しいぞ…と研修医を見ていて思いました。でもまあ、今年の研修医はなかなか良いですよ♪

本人のキャラもあるとは思うけど、どの先輩についたかってのもかなり影響大ですよね。
negiko
2010年05月21日 23:57
確かに最近の新人は考える力が欠けてる!と思う事が私の職場でもしばしばあります。
それを上司に行っても「今のマニュアルを変えて覚えるのは彼らには無理なの!」の一言。
はぁ!?って思っちゃいました。
こうやってマニュアル通りの事しかできない社会人が育っていくのかなぁ。。。

すいかさんも大変ですね。
すいか
2010年05月22日 23:16
negikoさんへ
マニュアルも大切かとは思うけど…マニュアルばかりだと考えなくなりますね。マニュアルに書いてないから知らないって、平気で言う人いますから…困ったなあ

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